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Nos formations

NOTRE DIFFERENCE

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Le style et les techniques d’animation

La méthodologie

  • camembertPosture de facilitateur, de formateur coach
  • Mise en évidence des besoins personnels
  • Travail sur les blocages et croyances
  • Utilisation de techniques pour favoriser la mémorisation issues des dernières recherches en neurosciences et notamment le jeu.
  • camabertJeux
  • Tests
  • Quizz
  • Jeux de rôle
  • Mises en situation
  • Simulations
  • Echanges
  • Apports du formateur
  • Vidéos

La méthode

Si aujourd’hui les méthodes de vente, de management… sont proches d’un cabinet à l’autre, notre approche pédagogique issue des dernières recherches sur la mémorisation et notre style d’animation font toute la différence.

Nous empruntons au coaching une partie de ses techniques. Ainsi, tout en respectant le besoin générique défini par nos clients, nous tenons impérativement compte des besoins de chaque participant que nous mettons en évidence dès le début de chaque session.
A l’instar des coachs personnels, nous considérons que le travail sur les croyances limitantes de chacun (à l’origine de blocages) est un formidable levier pour amener au changement et au développement des compétences.

En fin de formation nous engageons chaque stagiaire sur un plan d’actions personnel. Chaque participant échange sur cet engagement avec un binôme.

La communication hors stage

  • Une semaine avant la formation nous envoyons à chaque stagiaire un « teasing » afin de susciter l’intérêt
  • Un jour après la formation nous envoyons des photos des travaux réalisés lors de le formation afin d’inciter à la mise en pratique
  • Un mois après le stage, nous contactons chaque stagaire et le mettons en relation avec son binôme afin qu’ils échangent sur les actions mises en place et sur les résultats apportés.

Une offre rare d’accompagnement des stagiaires

Nous préconisons un accompagnement post formation en salle des stagiaires. La solution la plus efficace et la plus perénne est l’entraînement en situation de travail (field coaching). Après avoir été formé en groupe, le stagiaire est entraîné individuellement par un coach lors de situations réelles de négociation-vente ou de management. Nous formons également les managers des stagiaires aux techniques pédagogiques d’entraînement terrain afin que ceux-ci soient pleinement impliqués dans le développement des compétences de leurs équipes. Nous sommes un des rares cabinets de formation compétents dans ce domaine.

Nous proposons également un accompagnement à distance  par téléphone (entretien individuel, réunion téléphonique) ou par messagerie instantanée.

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