Exercer le rôle de tuteur avec efficacité
1. Rôles et missions du tuteur
- Accueil et intégration.
- Transmettre des savoir-faire.
- Écouter, dialoguer, accompagner.
- Aider à construire le projet professionnel.
- Savoir se positionner en tuteur.
2. Le projet professionnel
- Objectif et conditions.
- Structure du dossier.
- La soutenance.
3. Motiver et impliquer
- Les mécanismes de la motivation.
- Les risques psychosociaux.
4. Former en situation de travail
- Le cycle pédagogique EMAC.
5. Dérouler les entretiens avec le tutoré
- Le débrief de retour de formation.
- L’entretien de fixation d’objectifs.
- Le feedback constructif.
- L’entretien d’écoute.
- Le débrief de fin d’expérimentation.
À l’issue de la formation « Exercer le rôle de tuteur avec efficacité » sous serez capable :
- Comprendre le rôle et les missions du tuteur.
- Maitriser la logique du projet professionnel.
- Accompagner votre tutoré dans la réalisation du dossier professionnel.
- Déceler le niveau de motivation de votre tutoré.
- Maîtriser les techniques des différents entretiens.
- Développer les compétences par le tutorat-minute et la technique pédagogique EMAC.
- Tous les collaborateurs amenés à assurer le rôle de tuteur.
- Pas de prérequis.
- Diaporama, vidéos, tests, jeux, quiz, échanges, mises en situation.
- Remise de fascicules.
- Questionnaire d’évaluation à chaud.
- Questionnaire d’évaluation à froid.
- Évaluation des acquis : QCM, tests, études de cas, jeux de rôles.
- Attestation de formation individualisée.
- Nous contacter.
Ce programme est publié sur notre site à titre d’information
Vous êtes une entreprise : Nous animons uniquement des formations intra-entreprise. Étant réalisés sur mesure, les modules sont créés après avoir défini vos besoins et les objectifs pédagogiques lors d’échanges avec les commanditaires de la formation dans votre entreprise.
Vous pouvez nous contacter : par mail (contact@tremplin-performances.com) / par téléphone : 06 09 94 67 96 / en remplissant la page de contact sur ce site
Vous êtes un salarié : Nous vous invitons à demander à la personne en charge de la formation au sein du service Ressources Humaines de votre entreprise de nous contacter.