Recruter avec efficacité : l’entretien de recrutement

14h00

A l’issue de la formation sous serez capable :

• Préparer efficacement l’entretien.
• D’utiliser les techniques de communication liées à l’entretien de recrutement.
• De structurer un entretien de recrutement.
• D’éviter les erreurs classiques.
• De découvrir le candidat en évitant les questions-bateau.
• Dévaluer le véritable niveau de motivation du candidat.

• Managers, responsables, RH.
• Pas de prérequis.

• Diaporama, vidéos, tests, jeux, quizz, échanges, mises en situation.
• Remise de fascicules.

• Questionnaire d’évaluation à chaud.
• Questionnaire d’évaluation à froid.
• Evaluation des acquis : QCM, tests, études de cas, jeux de rôles.
• Attestation de formation individualisée.

• Nous contacter.

1. Se préparer
• Définir les enjeux.
• Créer un outil d’évaluation.
• Structurer l’entretien.
• Les facteurs de satisfaction et d’insatisfaction.

2. Les techniques de communication en entretien
• Ouvertures à la communication.
• Freins à la communication.
• Les non-dits.

3. La prise de contact
• Les conditions de réussite.
• L’OPA.
• La définition des rôles.

4. La découverte du candidat
• Les questions clés.
• Le piège des questions bateau.
• Les erreurs à éviter.

5. L’après entretien
• Comparer pour faire le bon choix.
• Vérifier pour limiter les risques.
• Préparer le second entretien.